生産性

生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの

読みました、今の人事としての仕事内容と視点が同じ形で書かれている箇所が多かったので参考になった。

気になった箇所の抜粋

• トップパフォーマーには後輩の育成を任せるのは効率的ではない
• 人事考課において、今の自分は一年前の自分からどこがどれほど成長したのかを言語化させ、その成長レベルが十分かどうかという振り返りを行う
• 定期的に やめられる仕事はないか？ と考える機会をもつ

後半のマッキンゼー流の会議の進め方の章はそのまま取り入れられそうな部分があったので実践したいと思う。